公司用人理念

　　公司始终坚持“岗位靠竞争、薪酬靠奉献、晋升靠业绩”的用人理念，坚持以业绩考核为重点，积极推进绩效考核、奖惩激励、员工培训、职业发展等机制创新，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。建立和完善目标明确、综合激励的人才培养机制，公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，绩效优先、体现价值的薪酬分配机制，健全工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的管理制度，以业绩论英雄，旗帜鲜明地善待实干者，奖励有功者，保护积极性，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，真正做到能者上、平者让、庸者下，全力打造一支素质优良、结构合理的技能型、创新型、复合型的人才梯队。

关心关爱员工

　　公司积极开展创建劳动关系和谐企业活动，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。注重员工平等发展，注重员工综合素质的提高。公司努力促进企业竞争力的提升和劳动关系的和谐稳定，不断健全和完善扶贫帮困机制，建立重大节日慰问制度、员工年度体检和疗休制度、员工及员工家庭重大事务关怀慰问制度等。

职业安全保障

　　公司从构建和谐社会、促进经济发展、维护社会稳定的高度，坚决贯彻执行《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》等法律法规和政府要求，建立健全安全生产管理机构和安全管理制度，深入开展安全生产宣传教育培训，不断提高员工安全生产意识和自觉性，全面落实安全生产责任制，把安全生产工作落实到每个岗位、每个员工，积极改善生产工作环境，落实员工劳动保护措施和卫生保健工作，加强安全生产监督检查，加大安全生产投入，大力整治事故隐患，维护企业正常的生产工作秩序，创造企业良好的安全环境，促进企业和谐稳定健康发展。